林志釉憂引入非本地培訓護士質素參差 料大部分來自國内 擔心看不懂英文醫療紀錄

[匿名者]

本港醫護流失問題嚴重，政府擬修例容許合資格非本地培訓護士免試來港工作，受僱一定年期可免執業試註冊。病人政策連線主席林志釉接受電台訪問指，方案能填補人手空缺，但擔心無限量引入護士將削弱本地生的報讀意欲。他又表示擔心來港護士的質素，認為本港醫療環境以英文為主，引入本地護士中大部分或來自國内，「會唔會睇得懂英文嘅醫療紀錄？」建議政府將他們的工作年期訂為3年或5年。

https://www.inmediahk.net/node/政經/林志釉憂引入非本地培訓護士質素參差-料大部分來自國内

為增加護士人手，醫務衞生局建議增設護士「特別註冊」途徑，容許合資格的非本地培訓護士免試來港，在醫管局等指定機構工作，受僱一定年期並表現滿意後，便可免執業試正式註冊；另外亦設「有限度註冊」，建議引入非本地培訓護士在護士訓練學校、院舍、護養院、及社會服務單位執業。

香港病人政策連線主席林志釉今早（18日）在港台《星期六問責》表示，當初得知方案是「有驚有喜」，一方面知道公立及私立醫院缺乏人手，修例能填補空缺；但另一方面擔心影響本地培訓護士的心情。他指出，如當局無限量引入海外或內地護士，同時沒有機制確保本地生有合理待遇，或削弱本港學生報讀護士課程的意願，抑或導致畢業生拒絕投身醫療機構工作。

林志釉亦表示擔心海外護士的質素，認為本港醫療環境以英文為主導，如引入非本地護士，當中大部分可能來自國内，「佢哋對於英文嘅培訓係點樣呢？會唔會睇得懂英文嘅醫療紀錄？」他提到，聽聞政府或將「特別註冊」途徑下工作一定年期的時間訂為一年，但認為一年太短，護士質素科能參差，又無法舒緩公營體系壓力，建議仿效醫生的方案，將工作年期訂為3年或5年。

出席同一節目的東華學院護理學院副院長（研究）林清表示，方案引起業界擔憂把關問題及來港護士質素。醫衞局長盧寵茂上周出席立法會會議時曾稱，護士管理局將把關申請者的資歷及工作年期，他認為由護管局負責有關評核，比指定機構更能確保質素。

林清提到，各地就護士的實習時間不盡相同，如在澳洲，護士實習時數僅為約800小時，而香港護士的實習時數則達1,400至1,600小時，「有啲國家多啲，但都冇香港咁多，香港差不多係被認為最難考執業試嘅一個地方」，憂慮海外護士質素與香港有距離。在引入人手的同時，他認為當局應增加本地培訓學額，建議當局減少護士實習時數，「如果時數減低，可以訓練嘅學額係多好多。」他強調，減少實習時數不會影響護士質素，因為現時科技進步，不少課程以虛擬實境（VR）培訓，護士其實毋須接觸病人下進行實習。

立法會議員、衞生事務委員會成員陳凱欣亦在節目表示，同意護士來港後首關由護士管理局統一審批，「因為咁先一致，同埋保持到質素，令市民安心」，而他們的工作年期及機構審核則可再作討論。2021至2022年度衞生署註冊護士及登記護士的流失率分別達11.2%及14.8%，她指有需要為護士人手流失「止血」，方法包括可聘請更多助理減輕護士的工作量，並改善護士的晉升階梯；同時做好基層醫療，減少病人入院數目以舒緩醫院壓力。