深圳調低工資標準，以防工人加速外流

據《日經新聞》報導，深圳將在17年內首次全面修訂工人薪酬規則，以遏制不斷上升的勞
動力成本，並阻止企業向東南亞和其他地區的廉價市場外流。

作為一個繁華的科技中心，深圳的計劃可歸結為三個主要部分：減少非正規工人的加班費
，收緊獎金規則，並延長支付員工薪資的最後期限。

深圳政府解釋說，從中長期來看，給企業提供支持符合工人的利益。中國的就業率仍未恢
復到新冠疫情前的水平，深圳希望削減工資能夠鼓勵就業。

深圳目前要求在法定假日（如農曆新年）加班的員工獲得三倍工資。根據市人民代表大會
在5月底開始審議的地方工資條例修訂案，節假日的工資將與正常工作日相同。

雇主也會根據員工每年工作的時間長短按比例發放獎金，即使他們中途離職。深圳的這項
修訂案將允許公司製定自己的獎金支付準則，並有可能不支付薪酬給那些只是短期工作的
員工。

這項計劃將允許公司向工人支付獎金的最後期限延長到下個月的30日，目前是22日，儘管
一些地方立法者正在推動更短的延期。

深圳在1980年被指定為經濟特區，成為中國經濟改革和開放的典型代表。新的工業和經濟
政策在全國范圍內採用之前通常會在該市進行試驗，而那裡的新薪酬規則最終可能導致中
國國家勞動法的全面修訂。

在該市經營的外國公司也將受益。中國公司法專家Masumi Mizuno說：“在深圳設廠的公
司可以降低勞動成本。”

不過，他提醒，任何涉及更新合同的變化都可能受到工人的反擊，所以公司必須謹慎行事
。

自2008年通過新的勞動合同法以來，中國一直給予工人更大的權利，這反過來又導致了工
資的明顯增長。根據中國國家統計局的數據，城市中農民工的平均月薪在十年間翻了一番
。

根據日本貿易振興機構去年對約6000家在亞洲和大洋洲開展業務的公司進行的調查，中國
製造業工人的月薪達到了531美元（約合人民幣3451元）。這明顯高於泰國的447美元和馬
來西亞的431美元。越南甚至更低，為250美元。

但日益擴大的工資差距促使許多公司將生產從中國轉移到東南亞，這對中國作為世界工廠
的聲譽是一個打擊。

根據統計局的數據，截至4月，大約有43700家收入在人民幣2000萬元以上的外資製造商在
中國運營，比2014年的峰值下降了24%。

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