[仲有冇鐵飯碗?] 公務員︱林素蔚倡汰劣10% 周小松批主觀:難究責官員公僕孭飛?


  • 立法會今早(2日)通過新民黨李梓敬提出的「改革公務員制度,提升政府效能」議案。多名議員繼續「招呼」公務員,指他們在第5波疫情下發揮未如理想,有議員更建議可定期淘汰10%「表現最差」的公務員。

    公務員事務局局長聶德權表示,十分認同公務員管理制度須與時並進,提供足夠誘因和有效的賞罰制度,推動公務員精益求精。他指,過去兩年政府積極改善公務員制度,包括要求公務員宣誓或簽署聲明、以及設立公務員學院等。

    林:表現最好10%有獎金 表現最差10%收警告

    多名議員關注公務員薪酬制度,地產及建造界議員龍漢標、九龍中直選議員楊永杰都提出,公務員薪酬應與表現掛勾,一些表現未如理想的人員應凍薪或延遲加薪。楊永杰更指,政府內部可能有「free-rider」,少做少錯、不做不錯,坐享其成。

    專業動力林素蔚指,「再鋒利嘅刀都有生鏽嘅一日」,公務員制度積弊多時,需要大刀闊斧改革。她建議從架構入手,設立跨部門統籌制度,以及設立合適賞罰機制:「例如表現最好10%員工就有獎金,表現最差嗰10%就收警告信,連續兩次收警告信就要凍薪甚至革職。」

    周:問責唔到官員 就入晒前線公務員數

    不過,也有議員為公務員抱不平,勞工界周小松認為香港公務員一直被評價為世上最優秀的團隊,他原則上認同改革大方向,個別公務員表現有改善空間,但留意到有部份議案和修正案的措辭比較主觀,描述得比較負面,希望大家以理性務實的態度討論問題,例如有一部份問題源於政府高層指揮失當、應變能力不足:「大家唔應該問責唔到話事嘅官員,就入晒前線公務員數。」