Sulaiman Gu Yi 古懿
https://en.wikipedia.org/wiki/Gu_Yi
新世代支那民運人士
人才流失嚴重 組織倡設人才回港資助計劃
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本港人才流失嚴重,政府早在2019年曾以2017年的數據,展開「2027年人力資源推算」,從宏觀層面評估至2027年本港在人力供求方面的大致趨勢,當時推算,認為2019年至2022 年間,本港勞動力人口將上升至約367萬至368萬人的高位。惟統計處審視本地人口老化和生育率低等因素後,已推算2027年本港整體人力會出現短缺,不足之數為169,700人。
然而,政治紛爭及早前公布的2022年第二季預測卻顯示,本港勞動力人口降至343.1萬人,人數上已較政府推算的數字減少了約25萬人。
政府方面正就新一份《施政報告》進行諮詢,香港優才及專才協會今日(20日)對本港人才政策從「引才、聚才、用才、留才」方面提出建議,要求政府審視本港產業及人才分布,制訂全面人才政策。包括擴大「來港易」適用範圍,目前「來港易」僅適用於14日內不曾到過香港、廣東省或澳門以外其他地區的內地人士,建議參照「回港易」標準,擴大內地來港求學、探親、商務及會展人士豁免檢疫的適用範圍;擴大人文關懷通關名額,建議政府繼續增設人文關懷通關的名額和類別,特別是對人才交流,求學工作等,促進兩地人才互通。
協會又建議政府參考科學園「創新斗室」及內地「人才宿舍」概念,興建人才宿舍。為來港人才在置業前提供優惠及舒適的居住空間,減低他們租房的經濟壓力;並設立人才回港資助計劃,鼓勵外流港人回港發展,並在新來港人士在港住滿7年後,向他們退還置業時繳交的印花稅作鼓勵。
協會認為,要應對人才流失,不能再將人才引進的思維局限於簽證問題,建議設立專責部門或委託專責官員,全面且完善地檢討香港的人才政策,系統統籌目前特區政府人力資源相關工作,並抓緊國家發展的契機,制訂本港未來產業發展藍圖和布局,提出具針對性的產業人才培養和引進策略,同時加強香港人才制度建設,為香港長遠發展的人才儲備作出全面系統規劃。
https://hk.news.yahoo.com/人才流失嚴重-組織倡設人才回港資助計劃-091151556.html
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