港官赴英勸醫生回流 醫科生:香港只有錢英國較自由


  • 香港近年移民及離職潮嚴重,醫護離職導致公立醫院人手緊絀,香港醫院管理局率團赴英國倫敦「搶人才」。有移英醫護指出,香港政治環境沒有改善,就算高薪亦不考慮回港,又認為當局採取的措施只是「杯水車薪」,難以彌補香港的流失率。有醫科生表示,英國有較多表達權及自由,而香港則沒有工會代表醫護發聲。

    香港醫管局周六(1日)起一連兩日在英國倫敦舉行招聘會,由行政總裁高拔陞親自招募非香港培訓的當地醫科生和執業醫生,來香港公立醫院工作,希望短時間內吸引100名海外醫生來港。當局指,招聘活動吸引超過500人在現場及網上參與。

    高拔陞表示,香港醫院的工作模式和治療方案與英國很相近,相信問題不大。高拔陞又強調,每一名來港工作的醫生,醫管局都會提供專科培訓,完成後可取得專科資格,5年後成為副顧問醫生。他又稱,識講廣東話並非必要條件,部分專科例如病理科、放射治療和麻醉科,較少機會與病人溝通,可以吸納外籍醫生。

    據醫管局介紹,招聘會歡迎所有醫科生、醫科實習生、受訓醫科生及專科醫生參加,醫管局會即場及線上為合資格參加者提供工作機會。招聘有6大賣點,包括年薪高達92,772到188,088英鎊(約港幣約89萬至180萬);有25日年假;15%低稅;專業培訓及晉升機會等。

    高拔陞在星期一(3日)亦拜訪了倫敦3間大學的醫學院,討論加強同與院校聯繫和合作,以及了解醫科生赴港工作的意向。

    已解散的醫管局員工陣線前副主席、目前已移民英國的香港護士羅卓堯接受本台訪問稱,醫管局今次招聘的目標對象是在英國的香港人,最大吸引力是高薪酬,即使在香港新入職,年薪都比起在英國的醫生多一倍。不過,他認為即使港府能夠成功吸引醫生赴港工作,亦難以彌補香港的流失率,加上香港醫護工作量比英國多近2至3倍,這相信是海外醫護赴港要適應的問題。

    羅卓堯說:搞那麼多事情,最後的目標對象都是很少,這個措施其實很杯水車薪,現在(香港人 )是瘋狂離開,人手不足、流失率高,開了這些(招聘)渠道,可以說好過沒有,但本質上幫不了多少。對象主要是回流香港的香港人,即在外國讀書,或在外國長大。但老實說在英國接受訓練的人,很難在香港應付到,無論醫生還是護士,在香港看的症(病人)應該超過(英國)1倍,甚至2、3倍。

    羅卓堯指,包括他在內的不少港人,自2019年反修例運動後,因為政治因素及個人安全而離港,對於這班移英醫護,薪酬不是一個考慮,因為他們去英國時早有心理準備。

    羅卓堯說:其實他(醫管局)都沒有加過人工,只不過他向這裡(英國)訓練出來的人說,「香港薪水高你一倍」,現在的作用就是這樣,但對於走了的人來說,未必想回流,他一開始就知道這個(英國)薪水低很多,他走的原因不是因為要取一份低薪一點的人工,或工作環境好或差,純粹是因為,有些人長遠在這裡生活與政治環境有關。

    4年前赴英讀醫的港人Jason(化名)接受本台訪問指,他在英國讀書比較習慣當地的醫療系統,認為香港不太適合自已。他打算留在英國就業,因為工作及生活比較取得平衡,亦有較多自由。

    Jason說:香港做醫生的好處只有錢,我覺得做這一行想多掙錢,就不要做醫生。我不是太清楚香港工作環境如何,但都聽聞英國的醫療團隊性多點,而香港比較辛苦。上星期聽聞香港醫護工會(醫管局員工陣線)被解散了;英國都有支援系統給醫生有一些話事權,近期英國都有新入職醫生罷工,至少如果有甚麼不對,英國還有一點示威,展示新入職醫生有些權利,爭取多點錢及改善工時,但香港現在真的做不到。

    香港公立醫院醫護人手緊絀,《港區國安法》實施後,醫護離職人數也有上升趨勢。醫務衞生局局長盧寵茂本月中回應立法會議員質詢,指出最近3年合共流失逾1,247名全職醫生,只有191人為退休,佔15.3%,非退休原因離職的人數為1,056人,佔8成半,而「高級醫生/副顧問醫生」的離職率更連續2年超過1成。