港官赴英勸醫生回流 醫科生：香港只有錢英國較自由

[匿名者]

香港近年移民及離職潮嚴重，醫護離職導致公立醫院人手緊絀，香港醫院管理局率團赴英國倫敦「搶人才」。有移英醫護指出，香港政治環境沒有改善，就算高薪亦不考慮回港，又認為當局採取的措施只是「杯水車薪」，難以彌補香港的流失率。有醫科生表示，英國有較多表達權及自由，而香港則沒有工會代表醫護發聲。

香港醫管局周六（1日）起一連兩日在英國倫敦舉行招聘會，由行政總裁高拔陞親自招募非香港培訓的當地醫科生和執業醫生，來香港公立醫院工作，希望短時間內吸引100名海外醫生來港。當局指，招聘活動吸引超過500人在現場及網上參與。

高拔陞表示，香港醫院的工作模式和治療方案與英國很相近，相信問題不大。高拔陞又強調，每一名來港工作的醫生，醫管局都會提供專科培訓，完成後可取得專科資格，5年後成為副顧問醫生。他又稱，識講廣東話並非必要條件，部分專科例如病理科、放射治療和麻醉科，較少機會與病人溝通，可以吸納外籍醫生。

據醫管局介紹，招聘會歡迎所有醫科生、醫科實習生、受訓醫科生及專科醫生參加，醫管局會即場及線上為合資格參加者提供工作機會。招聘有6大賣點，包括年薪高達92,772到188,088英鎊（約港幣約89萬至180萬）；有25日年假；15%低稅；專業培訓及晉升機會等。

高拔陞在星期一（3日）亦拜訪了倫敦3間大學的醫學院，討論加強同與院校聯繫和合作，以及了解醫科生赴港工作的意向。

已解散的醫管局員工陣線前副主席、目前已移民英國的香港護士羅卓堯接受本台訪問稱，醫管局今次招聘的目標對象是在英國的香港人，最大吸引力是高薪酬，即使在香港新入職，年薪都比起在英國的醫生多一倍。不過，他認為即使港府能夠成功吸引醫生赴港工作，亦難以彌補香港的流失率，加上香港醫護工作量比英國多近2至3倍，這相信是海外醫護赴港要適應的問題。

羅卓堯說：搞那麼多事情，最後的目標對象都是很少，這個措施其實很杯水車薪，現在（香港人 ）是瘋狂離開，人手不足、流失率高，開了這些（招聘）渠道，可以說好過沒有，但本質上幫不了多少。對象主要是回流香港的香港人，即在外國讀書，或在外國長大。但老實說在英國接受訓練的人，很難在香港應付到，無論醫生還是護士，在香港看的症（病人）應該超過（英國）1倍，甚至2、3倍。

羅卓堯指，包括他在內的不少港人，自2019年反修例運動後，因為政治因素及個人安全而離港，對於這班移英醫護，薪酬不是一個考慮，因為他們去英國時早有心理準備。

羅卓堯說：其實他（醫管局）都沒有加過人工，只不過他向這裡（英國）訓練出來的人說，「香港薪水高你一倍」，現在的作用就是這樣，但對於走了的人來說，未必想回流，他一開始就知道這個（英國）薪水低很多，他走的原因不是因為要取一份低薪一點的人工，或工作環境好或差，純粹是因為，有些人長遠在這裡生活與政治環境有關。

4年前赴英讀醫的港人Jason（化名）接受本台訪問指，他在英國讀書比較習慣當地的醫療系統，認為香港不太適合自已。他打算留在英國就業，因為工作及生活比較取得平衡，亦有較多自由。

Jason說：香港做醫生的好處只有錢，我覺得做這一行想多掙錢，就不要做醫生。我不是太清楚香港工作環境如何，但都聽聞英國的醫療團隊性多點，而香港比較辛苦。上星期聽聞香港醫護工會（醫管局員工陣線）被解散了；英國都有支援系統給醫生有一些話事權，近期英國都有新入職醫生罷工，至少如果有甚麼不對，英國還有一點示威，展示新入職醫生有些權利，爭取多點錢及改善工時，但香港現在真的做不到。

香港公立醫院醫護人手緊絀，《港區國安法》實施後，醫護離職人數也有上升趨勢。醫務衞生局局長盧寵茂本月中回應立法會議員質詢，指出最近3年合共流失逾1,247名全職醫生，只有191人為退休，佔15.3%，非退休原因離職的人數為1,056人，佔8成半，而「高級醫生／副顧問醫生」的離職率更連續2年超過1成。